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Empregada doméstica nas Filipinas: candidatura rápida, salários até ₱19.000/mês, benefícios e requisitos.

Confira salários por cidade, benefícios, requisitos e os melhores lugares para se candidatar. Veja abaixo!

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Descubra em menos de 10 minutos dicas essenciais sobre salários, benefícios, requisitos e os melhores sites para se candidatar a uma vaga de empregada doméstica nas Filipinas, cidade por cidade.

Passo a passo para se candidatar agora

1. Decida onde trabalhar e em qual cidade.

Escolha se deseja trabalhar como camareiro(a) em hotéis, resorts, hospitais, shoppings e escritórios (geralmente listados como camareira/arrumadeira) ou como trabalhador doméstico (empregada doméstica) em residências particulares.

As cidades com mais oportunidades são a Região Metropolitana de Manila (NCR) — incluindo Manila e Makati — além de Cebu e Davao. Para vagas residenciais, as regras seguem o seguinte: Batas Kasambahay (RA 10361)Para as empresas, aplicam-se pisos salariais mínimos regionais.

2. Crie seus perfis oficiais e cadastre-se nos principais portais de emprego.

PhilJobNet (DOLE/Departamento do Trabalho e Emprego Local): Portal público de empregos administrado pelo governo; gratuito, com vagas centralizadas e informações sobre o mercado de trabalho.

PEIS/PESO (Escritórios de Serviços Públicos de Emprego): Sistema nacional que conecta candidatos a emprego e empregadores por cidade/município; cadastre-se e encontre o PESO mais próximo.

JobStreet Filipinas: Grande volume de anúncios para Empregada Doméstica/Auxiliar de Limpeza/Camareira, com faixas salariais por cidade (ótimo para negociações).

De fato, Filipinas: Mostra os salários médios atualizados por cidade (Manila, Makati, Cebu, Davao) e as vagas de emprego ativas para empregada doméstica.

3. Crie um currículo claro e conciso de uma página.

Concentre-se no que um recrutador de serviços de limpeza procura:

Rotinas de limpeza de quartos, banheiros e áreas comuns;

Padrões de arrumação de camas e de preparação para dormir;

Manuseio seguro de produtos químicos e EPIs, lavanderia;

Tempo médio por tarefa;

Serviço para hóspedes/residentes;

Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos (incluindo fins de semana e feriados).

4. Saiba qual é o salário mínimo legal da sua região (para que você possa negociar com segurança).

Trabalhadores domésticos (Kasambahay) – NCR (Metro Manila): mínimo é ₱7.000/mês desde 4 de janeiro de 2025 (Ordem de Pagamento NCR-DW-05).

Setor não agrícola – NCR (linha de base para hotéis/empresas): ₱695/dia desde 18 de julho de 2025 (novo mínimo regional).

5. Candidate-se em paralelo para aumentar suas chances.

Use palavras-chave como "empregada doméstica", "auxiliar de limpeza" e "camareira". Filtre por cidade/distrito e compare os benefícios (plano de saúde, refeições, taxa de serviço, hospedagem).
Para vagas residenciais, pesquise “kasambahay” quando relevante (e lembre-se do contrato por escrito conforme a Lei nº 10361).

6. Prepare-se para a entrevista.

Apresente exemplos práticos de como você organiza um quarto (sequência: cama → banheiro → comodidades → áreas comuns), como lida com a ocupação máxima, quais EPIs utiliza e como garante a segurança química.

7. Se você é uma kasambahay (empregada doméstica), coloque tudo por escrito.

Batas Kasambahay Exige um contrato por escrito, recibos de pagamento e inscrição em SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, entre outros direitos. Guarde cópias e confirme as obrigações do empregador.

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Governanta

GOVERNANTA VAGA DE EMPREGADA DOMÉSTICA

Veja os salários, os requisitos e candidate-se agora para vagas de limpeza.

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Salários por cidade/região (fontes confiáveis e dados recentes)

Utilize o salário mínimo legal como limite mínimo e as médias de mercado para negociar seu pacote salarial como governanta.

Pisos legais — pontos de referência para negociação

Kasambahay (trabalhadores domésticos) – NCR (Metro Manila): ₱7.000/mês desde 4 de janeiro de 2025 (Ordem de Pagamento NCR-DW-05).

Salário mínimo regional – NCR (não agrícola): ₱695/dia desde 18 de julho de 2025; divulgado pela mídia governamental e empresarial como estando em vigor a partir dessa data.

Médias de mercado — Empregada doméstica/Auxiliar de limpeza

Filipinas (em geral): ₱14.665/mês para “empregada doméstica” (média salarial do Indeed: 2,2 mil; atualizado em 26 de outubro de 2025).

Manila (cidade): ₱16.726/mês para governanta (Indeed; 25 de outubro de 2025).

Makati: ₱15.690/mês para governanta (Indeed; 26 de outubro de 2025).

Cidade de Cebu: ₱11.498/mês para governanta (Indeed; 20 de outubro de 2025).

Cidade de Davao: ₱11.222/mês para governanta (Indeed; 14 de outubro de 2025).

Faixas salariais da JobStreet (úteis para camareiros de hotel/empresa)

Região Metropolitana de Manila (NCR): ₱17.000–₱19.000/mês Para Auxiliar de Limpeza (página de salários do JobStreet, atualizada em 1º de outubro de 2025).

Leitura rápida: Nas residências (kasambahay) na Região Metropolitana de Manila, o mínimo legal é ₱7.000/mêsEm hotéis/empresas, use ₱695/dia como piso de referência e objetivo para ₱17–₱19 mil/mês Na região metropolitana de Manila, os valores variam de acordo com o empregador, a escala de trabalho e os benefícios.

Benefícios mais comuns (o que verificar no anúncio da vaga/contrato)

13º salário:

Setor privado (hotéis/empresas): obrigatório sob Decreto Presidencial 851.

Kasambahay: o IRR da Lei nº 10361 Especifica o pagamento proporcional para aqueles empregados por pelo menos um mês, a ser pago por 24 de dezembro.

Folhas/repouso:

Kasambahay: após um ano com o mesmo empregador, 5 dias de Licença de Incentivo ao Serviço (SIL) remunerada por ano, mais um dia de descanso por semana(Ver Regulamento de Implementação da Lei nº 10361.)

Contribuições sociais:

SSS, PhilHealth e Pag-IBIG são obrigatórias. Para os empregados domésticos, o empregador paga as contribuições; há coparticipação do trabalhador quando o salário é ≥ ₱5.000/mês, conforme as diretrizes oficiais.

Benefícios típicos oferecidos por hotéis/empresas (variam conforme o empregador):
Plano de saúde/seguro de vida, uniforme, refeições durante o turno, adicional por feriados/dias de folga, taxa de serviço (muito comum na hotelaria), treinamento e—em alguns resorts—hospedagem.

Sempre compare o pacote completo ao se candidatar a uma vaga de empregada doméstica.

Requisitos da vaga (solicitados com frequência)

Experiência com rotinas de limpeza para quartos, banheiros e áreas comuns;

Conhecimentos básicos de higiene e segurança no uso de produtos químicos e EPIs;

Ritmo e resistência física, especialmente em hotéis com alta ocupação;

Atenção aos detalhes e organização (listas de verificação e padrões do hotel);

Comunicação clara com hóspedes/moradores e trabalho em equipe;

Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos (incluindo fins de semana e feriados);

Preferencial na área da hotelaria: cursos de curta duração ou certificações em serviços domésticos;

Kasambahay: Contrato escrito definindo deveres, horário, dias de folga e benefícios, conforme exigido por Batas Kasambahay.

Onde estão as vagas (melhores sites para se candidatar)

Portais oficiais (governamentais):

PhilJobNet (DOLE/BLE): Ponto de partida público para encontrar vagas e informações sobre o mercado de trabalho; crie e mantenha seu perfil de empregada doméstica.

PEIS/PESO: Sistema nacional que integra os Escritórios Públicos de Emprego (PESO) por cidade/município; cadastre-se e consulte o seu PESO local.

Principais portais privados:

JobStreet: Grande volume de anúncios para Camareira/Auxiliar de Limpeza/Arrumadeira; exibe painéis de salários por localização (ex: ₱17–₱19 mil/mês (na região metropolitana de Manila, para auxiliar de limpeza).

De fato: Fornece médias específicas para cada cidade e inúmeras vagas de emprego para empregadas domésticas (Manila, Makati, Cebu, Davao).

Lista de verificação relâmpago (para começar mais rápido)

Escolha sua cidade e modalidade (residencial) empregada doméstica ou governanta de hotel/empresa).

Confirmar pisos salariais: kasambahay (NCR) ₱ 7.000/mês; não agrícola (NCR) ₱695/dia.

Cadastre-se em PhilJobNet e PEIS/PESO; criar perfis em JobStreet e De fato.

Currículo de uma página listando rotinas, EPIs, tempo por tarefa, abordagem de serviço e disponibilidade.

Comparar benefícios (13º mês – PD 851; SIL/restante; SSS/PhilHealth/Pag-IBIG; HMO; taxa de serviço).

Candidate-se em paralelo e prepare respostas práticas para a entrevista (padrões do quarto, segurança, ritmo).

Conclusão: escolha o caminho mais rápido e use os números a seu favor.

Se você quer começar rapidamente como governanta, concentre-se em Região Metropolitana de Manila (NCR), onde há o maior volume de vagas e pacotes mais competitivos.

Crie perfis em PhilJobNet e PEIS/PESO Para aproveitar os canais oficiais e candidatar-se simultaneamente em JobStreet e De fato Para ampliar seu alcance.

Negocie com base em dados verificáveis: em residências (kasambahay), o piso é ₱7.000/mês; em hotéis/empresas, a referência é ₱695/diae as áreas na região metropolitana de Manila frequentemente orbitam ₱17–₱19 mil/mês para auxiliares de limpeza, com médias por cidade observadas no Indeed (ex.: Manila) ₱16,7 mil/mês).

Para Cebu e Davao, existem oportunidades, mas as médias tendem a ser mais baixas; compense isso escolhendo empregadores que ofereçam salários mais altos. HMO, taxa de serviço, refeições, e turnos estáveis — o pacote completo importa.

Seguir este plano (canais oficiais + portais líderes + currículo conciso + preparação sólida para entrevistas) aumenta muito suas chances de ser chamado rapidamente e começar com o pé direito.