Asistir a una entrevista puede ser estresante, pero con la preparación adecuada y la mentalidad correcta, aumentas mucho tus posibilidades. Esto es lo que sugieren los profesionales de recursos humanos:

La puntualidad es fundamental. Llega entre 10 y 15 minutos antes para demostrar organización y respeto por el tiempo del entrevistador.

Trae todo lo que puedas necesitar: copias de tu currículum, cualquier documento requerido, un bolígrafo y un cuaderno.
Si se trata de una entrevista en línea, prueba con antelación tu conexión a internet, la cámara, el audio y la iluminación.

Saluda con una sonrisa, mantén el contacto visual y proyecta energía positiva. Evita el lenguaje corporal cerrado: no cruces los brazos, no mires al suelo ni te muerdas las uñas.

Infórmate sobre el código de vestimenta de la empresa. Para la mayoría de los puestos, la ropa limpia, sencilla y bien cuidada transmite profesionalidad, incluso en trabajos manuales. Evita los excesos: nada de ropa reveladora, atuendos demasiado informales ni perfumes fuertes.

Consulta la página web de la empresa, sus redes sociales, su misión y sus valores.
Comprenda en qué consiste el puesto y reflexione sobre cómo sus experiencias pasadas pueden serle útiles.
Una lectura rápida de 10 minutos demuestra un interés genuino.

Da respuestas directas y objetivas; no te extiendas demasiado.
Utilice ejemplos concretos de sus experiencias (utilice el método STAR: Situación – Tarea – Acción – Resultado).
Evita el argot o un lenguaje demasiado informal, a menos que la empresa tenga claramente una cultura relajada.

Nunca hables mal de tus antiguos empleadores, compañeros de trabajo o empresas.
Si has tenido experiencias negativas, habla con madurez: céntrate en lo que aprendiste o en cómo superaste los desafíos.

Habla de tus habilidades con seguridad, pero sin sonar arrogante.
Si te preguntan por tus puntos débiles, elige algo real, pero demuestra que estás trabajando para mejorarlo.
Por ejemplo: “Suelo ser perfeccionista, pero estoy aprendiendo a ser más práctico cuando es necesario”.

No digas que te postulas "porque necesitas cualquier cosa disponible". Demuestra que valoras el puesto y crees que puedes contribuir. Haz preguntas al final como:

No mientas sobre tus cualificaciones, experiencia o habilidades. Y no te infravalores. Valora la experiencia informal o el voluntariado relacionados con el puesto.

Agradézcales cortésmente: “Muchas gracias por esta oportunidad y por la conversación. Estoy disponible para los próximos pasos”.

Si es posible, envíe un mensaje de agradecimiento después de la entrevista (por correo electrónico o WhatsApp, si el reclutador le facilitó sus datos de contacto).

Un profesional de recursos humanos busca algo más que un buen currículum: quiere ver actitud, capacidad de comunicación y disposición para contribuir.

Siguiendo estos consejos, no solo destacarás, sino que demostrarás profesionalismo, respeto y madurez. Estas son ventajas reales en cualquier proceso de contratación.