Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar met een goede voorbereiding en de juiste instelling vergroot je je kansen aanzienlijk. Dit is wat HR-professionals aanraden:

Stiptheid is essentieel. Kom 10 tot 15 minuten eerder om georganiseerd te zijn en respect te tonen voor de tijd van de interviewer.

Neem alles mee wat je nodig hebt: kopieën van je cv, alle vereiste documenten, een pen en een notitieboekje.
Als het een online interview betreft, test dan van tevoren je internetverbinding, camera, audio en verlichting.

Begroet met een glimlach, houd oogcontact en straal positieve energie uit. Vermijd een gesloten lichaamstaal: sla je armen niet over elkaar, staar niet naar de grond en bijt niet op je nagels.

Vraag naar de kledingvoorschriften van het bedrijf of zoek ze op. Voor de meeste functies straalt nette, eenvoudige en verzorgde kleding professionaliteit uit, zelfs voor fysieke beroepen. Vermijd overdrijven: geen onthullende kleding, te casual outfits of sterke parfum.

Bekijk de website, sociale media, missie en waarden van het bedrijf.
Begrijp wat de functie inhoudt en bedenk hoe je eerdere ervaringen daarbij van pas kunnen komen.
Een snelle lezing van 10 minuten toont oprechte interesse.

Geef duidelijke, objectieve antwoorden – dwaal niet af.
Gebruik concrete voorbeelden uit je eigen ervaringen (pas de STAR-methode toe: Situatie – Taak – Actie – Resultaat).
Vermijd straattaal of te veel informaliteit, tenzij het bedrijf duidelijk een ontspannen cultuur heeft.

Spreek nooit kwaad over voormalige werkgevers, collega's of bedrijven.
Als je negatieve ervaringen hebt gehad, praat er dan volwassen over en focus op wat je ervan hebt geleerd of hoe je de uitdagingen hebt overwonnen.

Beschrijf je vaardigheden vol zelfvertrouwen, maar kom niet arrogant over.
Als je naar je zwakke punten wordt gevraagd, kies dan iets concreets, maar laat zien dat je eraan werkt om het te verbeteren.
Bijvoorbeeld: "Ik ben geneigd een perfectionist te zijn, maar ik leer om, wanneer nodig, praktischer te zijn."

Zeg niet dat je solliciteert "omdat je zomaar iets nodig hebt". Laat zien dat je de functie waardeert en gelooft dat je een bijdrage kunt leveren. Stel aan het einde vragen zoals:

Lieg niet over je kwalificaties, ervaring of vaardigheden. En onderschat jezelf niet. Waardeer informele ervaring of vrijwilligerswerk dat relevant is voor de functie.

Bedank hen beleefd: "Hartelijk dank voor deze gelegenheid en het gesprek. Ik ben beschikbaar voor de volgende stappen."

Stuur indien mogelijk na het sollicitatiegesprek een bedankje (via e-mail of WhatsApp, als de recruiter de contactgegevens heeft gedeeld).

Een HR-professional zoekt meer dan alleen een goed cv: ze willen de houding, communicatieve vaardigheden en de bereidheid om een bijdrage te leveren zien.

Door deze tips op te volgen, val je niet alleen op, maar toon je ook professionaliteit, respect en volwassenheid. Dit zijn concrete voordelen in elk sollicitatieproces.