इंटरव्यू में शामिल होना घबराहट भरा हो सकता है, लेकिन उचित तैयारी और सही मानसिकता से आप अपनी सफलता की संभावनाओं को काफी हद तक बढ़ा सकते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों की कुछ सलाह इस प्रकार हैं:

समय का पाबंद होना बेहद जरूरी है। 10 से 15 मिनट पहले पहुंचकर अपनी व्यवस्थितता और साक्षात्कारकर्ता के समय के प्रति सम्मान प्रदर्शित करें।

अपने साथ वो सभी चीजें लाएं जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है—अपने सीवी की प्रतियां, आवश्यक दस्तावेज, एक पेन और एक नोटबुक।
यदि यह ऑनलाइन इंटरव्यू है, तो पहले से ही अपने इंटरनेट, कैमरा, ऑडियो और लाइटिंग की जांच कर लें।

मुस्कुराकर अभिवादन करें, आंखों से आंखें मिलाकर बात करें और सकारात्मक ऊर्जा का प्रदर्शन करें। शारीरिक हावभाव को बंद न रखें—हाथ न बांधें, फर्श की ओर न घूरें और नाखून न चबाएं।

कंपनी के ड्रेस कोड के बारे में पूछें या जानकारी जुटाएं। अधिकांश पदों के लिए, साफ-सुथरे, सरल और सुव्यवस्थित कपड़े पेशेवर रवैया दर्शाते हैं—यहां तक कि शारीरिक श्रम वाले कामों में भी। अतिशयता से बचें: बहुत ज्यादा खुले कपड़े, बहुत ज्यादा कैजुअल पोशाकें या तेज सुगंध वाले परफ्यूम न लगाएं।

कंपनी की वेबसाइट, सोशल मीडिया, मिशन और मूल्यों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
इस भूमिका में क्या-क्या शामिल है, इसे समझें और इस बात पर विचार करें कि आपके पिछले अनुभव किस प्रकार सहायक हो सकते हैं।
सिर्फ 10 मिनट की संक्षिप्त रीडिंग से वास्तविक रुचि का पता चलता है।

सीधे और निष्पक्ष जवाब दें—बात को घुमा-फिराकर न कहें।
अपने अनुभवों से विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें (STAR विधि का उपयोग करें: स्थिति – कार्य – क्रिया – परिणाम)।
बोलचाल की भाषा या अत्यधिक अनौपचारिकता से बचें, जब तक कि कंपनी में स्पष्ट रूप से अनौपचारिक संस्कृति न हो।

अपने पूर्व नियोक्ताओं, सहकर्मियों या कंपनियों के बारे में कभी भी बुरा-भला न कहें।
यदि आपके अनुभव नकारात्मक रहे हैं, तो परिपक्वता से बात करें—इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने क्या सीखा या आपने चुनौतियों पर कैसे काबू पाया।

अपने कौशल के बारे में आत्मविश्वास से बात करें, लेकिन अहंकारपूर्ण न लगें।
यदि आपसे कमजोरियों के बारे में पूछा जाए, तो कोई वास्तविक कमजोरी चुनें, लेकिन यह भी दिखाएं कि आप उसे सुधारने के लिए काम कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए: "मैं आमतौर पर पूर्णतावादी हूं, लेकिन जरूरत पड़ने पर मैं अधिक व्यावहारिक होना सीख रहा हूं।"

यह न कहें कि आप "क्योंकि आपको कोई भी नौकरी चाहिए" कहकर आवेदन कर रहे हैं। यह दिखाएं कि आप इस पद को महत्व देते हैं और मानते हैं कि आप इसमें योगदान दे सकते हैं। अंत में इस तरह के प्रश्न पूछें:

अपनी योग्यता, अनुभव या कौशल के बारे में झूठ न बोलें। और खुद को कम न आंकें। नौकरी से संबंधित अनौपचारिक या स्वयंसेवी अनुभव को महत्व दें।

उन्हें विनम्रतापूर्वक धन्यवाद दें: "इस अवसर और बातचीत के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। मैं आगे की प्रक्रिया के लिए उपलब्ध हूं।"

यदि संभव हो, तो साक्षात्कार के बाद धन्यवाद संदेश भेजें (ईमेल या व्हाट्सएप के माध्यम से, यदि भर्तीकर्ता ने संपर्क जानकारी साझा की हो)।

एक मानव संसाधन पेशेवर केवल एक अच्छे रिज्यूमे से कहीं अधिक देखता है: वे रवैया, संचार कौशल और योगदान देने की तत्परता देखना चाहते हैं।

इन सुझावों का पालन करके आप न केवल अलग दिखेंगे, बल्कि पेशेवर रवैया, सम्मान और परिपक्वता भी प्रदर्शित करेंगे। ये किसी भी भर्ती प्रक्रिया में वास्तविक लाभ हैं।