Aplikowanie na stanowisko w Pick n Pay jest proste i odbywa się całkowicie online, za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej firmy z ofertami pracy. Oto przewodnik krok po kroku:

1. Odwiedź witrynę Pick n Pay Careers

2. Wybierz obszar zainteresowania
Przeglądaj kategorie takie jak „Handel detaliczny”, „Franczyza”, „Cyfryzacja i IT”, „Marketing” i inne. Wybierz tę, która odpowiada Twojemu doświadczeniu lub zainteresowaniom.

3. Przeglądaj dostępne oferty pracy
W wybranej kategorii system wyświetli wolne stanowiska. Użyj filtrów według lokalizacji lub rodzaju pracy (pełny etat, niepełny etat itp.), aby zawęzić wyszukiwanie.

4. Przejrzyj szczegóły oferty pracy
Kliknij nazwę stanowiska, aby wyświetlić pełny opis, obejmujący obowiązki, wymagania, miejsce pracy i wynagrodzenie (jeśli zostało podane).

5. Złóż wniosek o stanowisko
Jeśli stanowisko spełnia Twoje kryteria i jesteś zainteresowany, kliknij przycisk „Aplikuj”, aby rozpocząć proces rekrutacji.

6. Utwórz konto lub zaloguj się
Nowi użytkownicy będą musieli utworzyć konto, podając adres e-mail i hasło. Powracający użytkownicy mogą po prostu się zalogować.

7. Wypełnij formularz zgłoszeniowy
Podaj swoje dane osobowe, historię zatrudnienia, wykształcenie i załącz CV w formacie PDF lub Word. Niektóre stanowiska mogą również wymagać listu motywacyjnego.

8. Złóż swoją aplikację
Po sprawdzeniu wszystkich informacji kliknij „Prześlij”, aby sfinalizować wniosek. Otrzymasz e-mail z potwierdzeniem i będziesz mógł śledzić status swojego wniosku w portalu.

Polityka wynagrodzeń w Pick n Pay różni się w zależności od stanowiska, lokalizacji geograficznej i doświadczenia kandydata. Poniżej znajdują się przykłady wynagrodzeń oferowanych w różnych częściach RPA:

Zróżnicowanie wynagrodzeń odzwierciedla obecność Pick n Pay w różnych sektorach i na różnych szczeblach hierarchii. Firma dąży do utrzymania konkurencyjnych standardów wynagrodzeń w całym kraju, z uwzględnieniem zróżnicowania odzwierciedlającego lokalny popyt i koszty utrzymania.

Oprócz wynagrodzeń Pick n Pay oferuje swoim pracownikom szereg świadczeń porównywalnych z tymi oferowanymi przez duże firmy handlu detalicznego:

Wymagania różnią się znacząco w zależności od stanowiska:

Pick n Pay oferuje ustrukturyzowane programy mające na celu rozwój pracowników, obejmujące szkolenia wewnętrzne, kursy techniczne i programy przywódcze.

Kultura organizacyjna firmy Pick n Pay sprzyja rozwojowi wewnętrznemu, a większość stanowisk kierowniczych zajmują osoby, które zaczynały od stanowisk podstawowych i wykazały się potencjałem.

Skupienie się na wewnętrznej promocji odróżnia firmę od innych firm działających na rynku detalicznym.

Założona w 1967 roku sieć Pick n Pay jest jedną z największych sieci supermarketów w Afryce, mającą mocną pozycję nie tylko w Republice Południowej Afryki, ale również w takich krajach jak Botswana, Namibia, Zambia i Lesotho.

Firma prowadzi ponad 1800 sklepów i zatrudnia ponad 42 000 osób.

Pick n Pay odgrywa istotną rolę zarówno w gospodarce, jak i w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu. Inicjatywy Pick n Pay obejmują darowizny na rzecz banków żywności, programy zrównoważonego rozwoju środowiska i wsparcie lokalnej przedsiębiorczości.

Podstawą strategii Pick n Pay jest inwestowanie w społeczność. Firma prowadzi różnorodne projekty mające na celu wspieranie drobnych rolników, promowanie recyklingu i ułatwianie młodzieży wejścia na rynek pracy.

Marka jest również ceniona za stabilność, ład korporacyjny i zdolność dostosowywania się do zmieniających się zachowań konsumentów, np. rosnącej popularności handlu elektronicznego i trendów zrównoważonego rozwoju.

Założona w 1967 roku sieć Pick n Pay jest jedną z największych sieci supermarketów w Afryce, mającą mocną pozycję nie tylko w Republice Południowej Afryki, ale również w takich krajach jak Botswana, Namibia, Zambia i Lesotho.

Firma prowadzi ponad 1800 sklepów i zatrudnia ponad 42 000 osób.

Pick n Pay odgrywa istotną rolę zarówno w gospodarce, jak i w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu. Inicjatywy Pick n Pay obejmują darowizny na rzecz banków żywności, programy zrównoważonego rozwoju środowiska i wsparcie lokalnej przedsiębiorczości.

Podstawą strategii Pick n Pay jest inwestowanie w społeczność. Firma prowadzi różnorodne projekty mające na celu wspieranie drobnych rolników, promowanie recyklingu i ułatwianie młodzieży wejścia na rynek pracy.

Marka jest również ceniona za stabilność, ład korporacyjny i zdolność dostosowywania się do zmieniających się zachowań konsumentów, np. rosnącej popularności handlu elektronicznego i trendów zrównoważonego rozwoju.