Jobs
Vollständiger Leitfaden zur Arbeit bei Pick n Pay: Jobs ab R4.160/Monat
Informieren Sie sich über die Bewerbung, die angebotenen Leistungen und Gehälter, die verfügbaren Stellen, den Ablauf des Einstellungsprozesses und das erforderliche Profil, um bei Pick n Pay anzufangen.
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Schritt für Schritt: So bekommen Sie einen Job bei Pick n Pay
Der Vorgang ist einfach und kann von überall aus online über die offizielle Karriere-Website von Pick n Pay durchgeführt werden.
Besuchen Sie die Karriereseite des Unternehmens
Erstellen Sie ein Profil und beginnen Sie mit der Suche nach offenen Stellen.
Sie können sich direkt mit Ihrem Lebenslauf bewerben oder das Formular manuell ausfüllen.
Füllen Sie den Antrag mit persönlichen und beruflichen Angaben aus
Seien Sie ehrlich und klar. Personalvermittler verwenden diese Informationen, um Ihr Profil zu bewerten.
Führen Sie bei Bedarf alle erforderlichen Bewertungen durch
Für einige Rollen sind möglicherweise Tests in den Bereichen Logik, Mathematik oder Kundenservice erforderlich.
Vorstellungsgespräch (online oder persönlich)
Kommt Ihre Bewerbung in die engere Auswahl, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Filialleiter eingeladen.
Hintergrund- und Referenzprüfungen
Für einige Positionen, insbesondere in der Verwaltung, prüft Pick n Pay möglicherweise Referenzen und führt Hintergrundüberprüfungen durch.
Unterschreiben Sie Ihren Vertrag und reichen Sie Dokumente ein
Der Vertrag wird online unterzeichnet. Sie müssen Ihren Ausweis, Ihren Banknachweis und bei Bedarf auch medizinische Informationen hochladen.
Gängige Einstiegsjobs und durchschnittliche Monatsgehälter
Wenn Sie schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, sind die operativen Positionen von Pick n Pay ein guter Ausgangspunkt. Hier sind die wichtigsten:
- Kassierer
Durchschnittsgehalt: R4.716/Monat
Aufgaben: Kundenservice, Scannen von Artikeln, Abwicklung von Bar- und Kartenzahlungen.
Anforderungen: Abiturzeugnis, gute Kommunikation und Liebe zum Detail. - Regaleinpacker
Durchschnittsgehalt: R4.160/Monat
Aufgaben: Lagerorganisation, Auffüllen der Regale, Überprüfen der Verfallsdaten von Produkten.
Anforderungen: Grundbildung, körperliche Energie und Schnelligkeit. - Mitarbeiter/in in der Theke / Metzgerei / Bäckerei
Durchschnittsgehalt: R4.160/Monat
Aufgaben: Direkter Kundenservice, Umgang mit Lebensmitteln, Schneiden und Zubereiten.
Anforderungen: Gute Hygiene, Bewusstsein für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. - Allgemeine Assistenz
Durchschnittsgehalt: R4.160/Monat
Aufgaben: Hilfe bei alltäglichen Aufgaben im Geschäft, wie z. B. Taschenpacken oder Unterstützung in verschiedenen Abteilungen.
Anforderungen: Proaktive Einstellung, organisatorische Fähigkeiten und soziale Kompetenz.
Dies sind die häufigsten Rollen bei Pick n Pay und sie sind besonders in der Weihnachtszeit und an Feiertagen sehr gefragt.
Vorteile einer Tätigkeit bei Pick n Pay
- Wettbewerbsfähiger Lohn ab 30 Rand/Stunde, abhängig von der Rolle und dem Standort
- Interne Wachstumsmöglichkeiten und regelmäßige Beförderungen
- Sicheres, integratives und teamorientiertes Arbeitsumfeld
- Schulungsprogramme für operative und administrative Rollen
- Zugang zu Leistungen wie Krankenversicherung und Pensionskasse (für bestimmte Rollen)
- Komplett online und einfach zu bedienender Bewerbungsprozess über die Workday-Plattform
Kultur und Werte von Pick n Pay
Pick n Pay blickt auf eine über 50-jährige Geschichte im südafrikanischen Einzelhandel zurück und steht für Innovation, Ethik und soziales Engagement. Das Unternehmen verkauft nicht nur Waren – es möchte Teil des Lebens der Menschen sein und sowohl seine Kunden als auch seine Mitarbeiter wertschätzen.
Zu den Grundwerten gehören:
- Kundenservice steht an erster Stelle
Alles beginnt und endet beim Kunden. Pick n Pay ist davon überzeugt, dass guter Service langfristige Beziehungen schafft. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern Einfühlungsvermögen, Geduld und Engagement. - Integrität und Ehrlichkeit
Transparenz ist entscheidend – sowohl innerhalb des Unternehmens als auch gegenüber der Öffentlichkeit. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ethisch handeln, Prozesse einhalten und Verantwortung übernehmen. - Vielfalt und Inklusion
Als einer der größten Arbeitgeber Südafrikas ist Pick n Pay stolz darauf, einen integrativen Arbeitsplatz zu bieten, an dem Rasse, Geschlecht, Religion oder sexuelle Orientierung die berufliche Entwicklung nicht behindern. Das Unternehmen unterstützt außerdem die Stärkung der Gemeinschaft und die Jugendentwicklung. - Kontinuierliche Innovation
Obwohl es sich bei Pick n Pay um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, entwickelt es sich durch Investitionen in Technologie, Automatisierung und Schulungen ständig weiter, um sowohl das Kundenerlebnis als auch die Betriebseffizienz zu verbessern. - Soziale Verantwortung
Das Unternehmen ist tief in der südafrikanischen Gesellschaft verwurzelt und beteiligt sich an Projekten zur Bekämpfung von Hunger, Bildung und ökologischer Nachhaltigkeit. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich an sozialen Initiativen und lokalen Kampagnen zu beteiligen.
Wie sich diese Kultur auf die Arbeitnehmer auswirkt
Diese Arbeitskultur prägt den Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Sie arbeiten in einem respektvollen Umfeld und werden stets dazu ermutigt, Ideen auszutauschen, Verbesserungsvorschläge zu machen und sich sozial zu engagieren.
Pick n Pay betrachtet seine Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg – und das zeigt sich in echten Wachstumschancen.
Ideales Profil für die Arbeit bei Pick n Pay
Pick n Pay stellt Menschen aus allen Gesellschaftsschichten ein. Dennoch werden einige Eigenschaften besonders geschätzt, insbesondere in Einstiegspositionen wie Kassierer, Regalpacker und allgemeine Assistenten.
Die wichtigsten Eigenschaften, nach denen sie suchen:
- Engagement für Ergebnisse und Kunden
Sie wollen Leute, die ihre Rolle ernst nehmen und verstehen, wie sich ihre Arbeit auf das Kundenerlebnis auswirkt. - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Klar sprechen und zuhören zu können ist besonders im Umgang mit Kunden entscheidend. Auch intern ist es wichtig. - Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Mitarbeiter, die vorausdenken und ihre Kollegen unterstützen, zeichnen sich aus. Teamgeist wird bei Pick n Pay großgeschrieben. - Bereitschaft zu lernen und zu wachsen
Pick n Pay bietet Entwicklungsmöglichkeiten, erwartet aber von den Mitarbeitern, dass sie bestrebt sind, sich weiterzuentwickeln. - Ethisches und verantwortungsvolles Verhalten
Der Umgang mit Bargeld, Produkten und Kunden erfordert Vertrauenswürdigkeit und Verantwortlichkeit. - Belastbarkeit und Flexibilität
Der Einzelhandel kann unberechenbar sein. Sie müssen sich an wechselnde Schichten, Wochenendarbeit und arbeitsreiche Zeiten wie Feiertage anpassen.
Erfahrung nicht erforderlich
Für viele operative Positionen sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Pick n Pay heißt junge Menschen, die ihren ersten Job antreten, Mütter, die wieder ins Berufsleben einsteigen, und alle, die einen Neuanfang mit Würde und Chancen suchen, willkommen.
Abschluss
Pick n Pay ist einer der zugänglichsten Arbeitgeber für alle, die in den formellen Arbeitsmarkt in Südafrika einsteigen oder wieder einsteigen möchten.
Es bietet ein konkurrenzfähiges Einstiegsgehalt, ein respektvolles Umfeld und echte Aufstiegschancen – und das alles über einen einfachen, digitalen und transparenten Einstellungsprozess.
Egal, ob Sie als Kassierer, Regalauffüller oder Thekenassistent arbeiten möchten oder eine langfristige Karriere in der Verwaltung, Logistik oder im Management anstreben, besuchen Sie unbedingt die offizielle Karriereseite von Pick n Pay und machen Sie Ihren ersten Schritt.
Dies könnte der Beginn eines neuen Kapitels in Ihrem Berufsleben sein.
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