İşler

Pick n Pay'de Çalışın – Aylık 12.000 R'ye Kadar Maaşlı İş İlanları

Pick n Pay'deki iş fırsatları hakkında her şeyi keşfedin: farklı bölgelerdeki maaşlar, avantajlar, gereksinimler ve başvurunuza bugün nasıl başlayacağınız

REKLAMCILIK

Pick n Pay'de İş Başvurusu Nasıl Yapılır

Pick n Pay'de bir pozisyona başvurmak basittir ve tamamen şirketin resmi kariyer web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak yapılır. İşte adım adım bir kılavuz:

1. Pick n Pay Kariyer Sitesini ziyaret edin

İşler

Al ve Öde

İŞLER BOŞ POZİSYONLAR

Bugün açık pozisyonları bulun!

Başka bir web sitesine yönlendirileceksiniz

2. İlgi Alanınızı Seçin
"Perakende", "Franchising", "Dijital ve BT", "Pazarlama" ve daha fazlası gibi kategorilere göz atın. Deneyiminize veya ilginize uyanı seçin.

3. Mevcut Boş Pozisyonları Keşfedin
Seçtiğiniz kategori içerisinde sistem açık pozisyonları gösterecektir. Aramanızı daraltmak için konum veya iş türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, vb.) için filtreleri kullanın.

4. İş Detaylarını Gözden Geçirin
Sorumluluklar, gereklilikler, çalışma yeri ve maaş (varsa) dahil olmak üzere tam açıklamayı görüntülemek için iş unvanına tıklayın.

5. Pozisyona Başvurun
Rol kriterlerinize uyuyorsa ve ilgileniyorsanız başvurunuza başlamak için "Başvur" butonuna tıklayın.

6. Hesap Oluşturun veya Giriş Yapın
İlk kez kullanıcıların bir e-posta ve parola kullanarak bir hesap oluşturmaları gerekecektir. Geri dönen kullanıcılar basitçe giriş yapabilirler.

7. Başvuru Formunu Tamamlayın
Kişisel bilgilerinizi, iş geçmişinizi, eğitim geçmişinizi belirtin ve özgeçmişinizi PDF veya Word formatında ekleyin. Bazı pozisyonlar ayrıca bir motivasyon mektubu da gerektirebilir.

8. Başvurunuzu Gönderin
Tüm bilgileri inceledikten sonra başvurunuzu tamamlamak için "Gönder"e tıklayın. Bir onay e-postası alacaksınız ve başvurunuzun durumunu portal üzerinden takip edebileceksiniz.

Pick n Pay'de Farklı Bölgelerdeki Maaşlar

Pick n Pay'in tazminat politikası pozisyona, coğrafi konuma ve aday deneyimine göre değişir. Aşağıda Güney Afrika'nın çeşitli bölgelerinde sunulan maaşlara dair örnekler verilmiştir:

Gauteng: Kasiyerler ayda ortalama 4.676 R kazanır. Giriş seviyesi perakende pozisyonları genellikle bu aralığa girer. Mağaza asistanları ve katipler, ikramiyeler ve fazla mesai ile 7.000 R'ye kadar kazanabilir.

Johannesburg: Kasiyerlerin yıllık maaşları ortalama 57.600 R civarındadır. Yöneticiler ve bölüm müdürleri gibi liderlik rolleri yılda 190.000 R'yi aşabilir.

Cape Town: İdari personel R6.000 ile R12.000 arasında değişen ortalama aylık maaşlar almaktadır. Bu alanda junior alıcı, pazarlama asistanı veya veri analisti gibi pozisyonlar da yaygındır.

Durban: Raf paketleyicileri ve stok asistanları aylık yaklaşık R4.800 kazanıyor. Elektrikçiler ve bakım teknisyenleri gibi teknik olarak yetenekli çalışanlar ayda R10.000 ile R15.000 arasında kazanabilir.

Pretorya: Müşteri hizmetleri temsilcileri ve kasiyerler, diğer büyük şehirlerdekilerle benzer tazminatlara sahiptir ve 4.500 ile 6.500 R arasında değişmektedir. E-ticaret ve veri altyapısı gibi alanlarda çalışan BT profesyonelleri, kıdeme bağlı olarak ayda 20.000 ile 30.000 R arasında kazanabilir.

Bu maaş çeşitliliği, Pick n Pay'in çeşitli sektörlerde ve hiyerarşik düzeylerde varlığını yansıtır. Şirket, ülke çapında rekabetçi tazminat standartlarını korumayı hedefler ve varyasyonlar yerel talebi ve yaşam maliyetini yansıtır.

Pick n Pay Tarafından Sunulan Avantajlar

Pick n Pay, maaşların ötesinde, çalışanlarına büyük perakende şirketlerinin sunduklarına benzer birçok avantaj sağlıyor:

Tıbbi Yardım: Şirketin tıbbi yardım katkılarına 50% katkıda bulunmasıyla, kalıcı ve yönetici pozisyonları için mevcuttur.

Çalışan İndirimleri: Pick n Pay mağazalarında satılan ürünlerde indirimler.

Taşıma Ödeneği: Ulaşım yardımı veya işe gidiş geliş desteği sağlanması.

Ücretli İzin: Yıllık izin, doğum ve babalık izni, ailevi sorumluluk izni dahil.

Emeklilik Fonu Katkıları:Şirket, emeklilik fonuna, fona ve çalışma koşullarına bağlı olarak 16.9%'ye kadar maaş harcaması yapmaktadır.

Performansa Dayalı Teşvikler:Bireysel ve şirket performansına dayalı teşvikler.

Düşük Faizli Krediler:Konut edinimine yardımcı olmak için düşük faizli kredilere erişim.

İş Gereksinimleri

Pozisyona bağlı olarak gereksinimler önemli ölçüde değişir:

Operasyonel Roller (örneğin, kasiyer, stok görevlisi, temizlik görevlisi):

12. Sınıfın (Matrik) tamamlanması.

Hafta sonları da dahil olmak üzere vardiyalı çalışma imkânı.

İdari veya Denetleyici Pozisyonlar:

Rol veya ilgili alanlarda önceki deneyim.

Kasiyer rolleri için satış noktası (POS) sistemleri bilgisi.

BT, lojistik veya pazarlama gibi alanlarda teknik sertifikalar veya diplomalar.

Güçlü kişilerarası iletişim becerileri.

Takım halinde etkin bir şekilde çalışma yeteneği.

Müşteri odaklı düşünce yapısı.

Daha Üst Düzey Pozisyonlar (örneğin mağaza müdürü, alan koordinatörü):

Kanıtlanmış liderlik deneyimi ve ekip yönetimi becerileri.

Özellikle kentsel bölgelerde ve tedarikçiler veya dış müşterilerle etkileşim içeren rollerde İngilizce'ye hakimiyet

Pick n Pay'de Kariyer Gelişim Fırsatları

Pick n Pay, iç eğitimler, teknik kurslar ve liderlik programları da dahil olmak üzere çalışan gelişimini hedefleyen yapılandırılmış programlar sunmaktadır.

Lisansüstü Programı: Yeni mezunlar için tasarlanan bu program, rotasyonlar ve mentorluklar aracılığıyla onları çeşitli şirket alanlarına entegre eder. Katılımcılar, finans, pazarlama, tedarik zinciri ve BT gibi departmanlarda kalıcı yerleştirme için gerçek fırsatlarla 18 ila 24 ay boyunca atölyelere ve sürekli eğitime katılırlar.

Stajyerlik Programı: Fırın, şekerleme, kasaplık ve stok yenileme gibi operasyonel rollere yöneliktir. Bu ücretli programlar (aylık yaklaşık 3.000 R) sektörde tanınan bir sertifika ile sonuçlanır.

Pick n Pay'in kurumsal kültürü, şirket içi büyümeyi teşvik eder; çoğu yönetici pozisyonu, giriş seviyesi rollerde başlayan ve potansiyel gösteren kişiler tarafından doldurulur.

Bu iç tanıtım odağı, şirketi diğer perakende oyuncularından ayırıyor.

Pick n Pay'in Güney Afrika Bağlamındaki Önemi

1967 yılında kurulan Pick n Pay, yalnızca Güney Afrika'da değil aynı zamanda Botsvana, Namibya, Zambiya ve Lesotho gibi ülkelerde de güçlü bir varlığa sahip olan Afrika'nın en büyük süpermarket zincirlerinden biridir.

Şirket 1.800'den fazla mağaza işletmekte ve 42.000'den fazla kişiyi istihdam etmektedir.

Pick n Pay hem ekonomide hem de sosyal sorumlulukta hayati bir rol oynar. Girişimleri gıda bankası bağışlarından çevresel sürdürülebilirlik programlarına ve yerel girişimciliğe desteğe kadar uzanır.

Pick n Pay stratejisinin temel taşlarından biri toplum yatırımıdır. Şirket, küçük ölçekli çiftçileri güçlendirmeyi, geri dönüşümü teşvik etmeyi ve gençlerin iş piyasasına girmesini kolaylaştırmayı amaçlayan çeşitli projeler yürütmektedir.

Marka aynı zamanda istikrarı, kurumsal yönetimi ve e-ticaretin yükselişi ve sürdürülebilirlik trendleri gibi değişen tüketici davranışlarına uyum sağlama yeteneğiyle de tanınıyor.

Pick n Pay'in Güney Afrika Bağlamındaki Önemi

Şirket 1.800'den fazla mağaza işletmekte ve 42.000'den fazla kişiyi istihdam etmektedir.

Marka aynı zamanda istikrarı, kurumsal yönetimi ve e-ticaretin yükselişi ve sürdürülebilirlik trendleri gibi değişen tüketici davranışlarına uyum sağlama yeteneğiyle de tanınıyor.

Knackify's Tırnak Kursu

Ücretsiz çevrimiçi kurs. Bugün nasıl kaydolacağınızı ve uluslararası sertifikanızı nasıl alacağınızı öğrenin

Okumaya devam edin

TREND_KONULAR

Bayılacağınız Gizli Teknoloji Özelliklerini Keşfedin!

Mobil uygulama sırlarını ortaya çıkarın! Kullanışlı ipuçlarından gizli hazinelere kadar, dijital deneyiminizi geliştirmeyi bekleyen, henüz keşfedilmemiş özellikler dünyasının kilidini açın.

Okumaya devam edin