Die Bewerbung bei Pick n Pay erfolgt unkompliziert und vollständig online über die offizielle Karriere-Website des Unternehmens. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung:

1. Besuchen Sie die Pick n Pay-Karriereseite

2. Wählen Sie Ihr Interessengebiet
Durchsuchen Sie Kategorien wie „Einzelhandel“, „Franchising“, „Digital & IT“, „Marketing“ und mehr. Wählen Sie die Kategorie aus, die Ihren Erfahrungen oder Interessen entspricht.

3. Entdecken Sie offene Stellen
Innerhalb der von Ihnen gewählten Kategorie werden Ihnen offene Stellen angezeigt. Nutzen Sie Filter nach Standort oder Stellenart (Vollzeit, Teilzeit etc.), um Ihre Suche einzugrenzen.

4. Überprüfen Sie die Jobdetails
Klicken Sie auf die Stellenbezeichnung, um die vollständige Beschreibung einschließlich Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Arbeitsort und Gehalt (sofern angegeben) anzuzeigen.

5. Bewerben Sie sich für die Stelle
Wenn die Rolle Ihren Kriterien entspricht und Sie interessiert sind, klicken Sie auf die Schaltfläche „Bewerben“, um Ihre Bewerbung zu beginnen.

6. Erstellen Sie ein Konto oder melden Sie sich an
Erstbenutzer müssen ein Konto mit E-Mail-Adresse und Passwort erstellen. Wiederkehrende Benutzer können sich einfach anmelden.

7. Füllen Sie das Antragsformular aus
Geben Sie Ihre persönlichen Daten, Ihren beruflichen Werdegang und Ihren Bildungshintergrund an und fügen Sie Ihren Lebenslauf im PDF- oder Word-Format bei. Für einige Stellen ist möglicherweise auch ein Motivationsschreiben erforderlich.

8. Senden Sie Ihre Bewerbung
Nachdem Sie alle Angaben überprüft haben, klicken Sie auf „Senden“, um Ihre Bewerbung abzuschließen. Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail und können den Status Ihrer Bewerbung über das Portal verfolgen.

Die Vergütungspolitik von Pick n Pay variiert je nach Position, geografischem Standort und Erfahrung des Bewerbers. Nachfolgend finden Sie Beispiele für Gehälter in verschiedenen Teilen Südafrikas:

Diese Gehaltsvielfalt spiegelt die Präsenz von Pick n Pay in verschiedenen Branchen und Hierarchieebenen wider. Das Unternehmen ist bestrebt, landesweit wettbewerbsfähige Vergütungsstandards aufrechtzuerhalten, wobei die Unterschiede die lokale Nachfrage und die Lebenshaltungskosten berücksichtigen.

Neben dem Gehalt bietet Pick n Pay seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, die mit denen großer Einzelhandelsunternehmen vergleichbar sind:

Die Anforderungen variieren je nach Position erheblich:

Pick n Pay bietet strukturierte Programme zur Mitarbeiterentwicklung an, darunter interne Schulungen, technische Kurse und Führungsprogramme.

Die Unternehmenskultur von Pick n Pay fördert das interne Wachstum. Die meisten Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die in Einstiegspositionen angefangen haben und Potenzial gezeigt haben.

Dieser interne Werbefokus unterscheidet das Unternehmen von anderen Einzelhändlern.

Pick n Pay wurde 1967 gegründet und ist eine der größten Supermarktketten Afrikas mit starker Präsenz nicht nur in Südafrika, sondern auch in Ländern wie Botswana, Namibia, Sambia und Lesotho.

Das Unternehmen betreibt über 1.800 Filialen und beschäftigt mehr als 42.000 Mitarbeiter.

Pick n Pay spielt sowohl in der Wirtschaft als auch im sozialen Bereich eine wichtige Rolle. Die Initiativen reichen von Lebensmittelspenden über Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit bis hin zur Unterstützung lokaler Unternehmen.

Ein Eckpfeiler der Strategie von Pick n Pay sind Investitionen in die Gemeinschaft. Das Unternehmen führt verschiedene Projekte durch, die darauf abzielen, Kleinbauern zu stärken, Recycling zu fördern und jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Die Marke wird außerdem für ihre Stabilität, Unternehmensführung und Anpassungsfähigkeit an verändertes Verbraucherverhalten, wie etwa den Aufstieg des E-Commerce und Nachhaltigkeitstrends, geschätzt.

Pick n Pay wurde 1967 gegründet und ist eine der größten Supermarktketten Afrikas mit starker Präsenz nicht nur in Südafrika, sondern auch in Ländern wie Botswana, Namibia, Sambia und Lesotho.

Das Unternehmen betreibt über 1.800 Filialen und beschäftigt mehr als 42.000 Mitarbeiter.

Pick n Pay spielt sowohl in der Wirtschaft als auch im sozialen Bereich eine wichtige Rolle. Die Initiativen reichen von Lebensmittelspenden über Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit bis hin zur Unterstützung lokaler Unternehmen.

Ein Eckpfeiler der Strategie von Pick n Pay sind Investitionen in die Gemeinschaft. Das Unternehmen führt verschiedene Projekte durch, die darauf abzielen, Kleinbauern zu stärken, Recycling zu fördern und jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Die Marke wird außerdem für ihre Stabilität, Unternehmensführung und Anpassungsfähigkeit an verändertes Verbraucherverhalten, wie etwa den Aufstieg des E-Commerce und Nachhaltigkeitstrends, geschätzt.