Erfahren Sie in weniger als 10 Minuten wichtige Tipps zu Gehältern, Zusatzleistungen, Anforderungen und den besten Websites für die Bewerbung um eine Stelle als Haushälterin/Haushälter in den Philippinen – Stadt für Stadt.

1. Entscheide, wo und in welcher Stadt du arbeiten möchtest.

Entscheiden Sie, ob Sie als Reinigungskraft in Hotels, Resorts, Krankenhäusern, Einkaufszentren und Büros arbeiten möchten (in der Regel aufgeführt als Zimmermädchen/Zimmerreiniger) oder als Hausangestellte (kasambahay) in Privatwohnungen.

Die Städte mit den meisten Möglichkeiten sind Metro Manila (NCR) – einschließlich Manila und Makati – sowie Cebu und Davao. Für Stellen mit Wohnsitz gelten folgende Regeln: Batas Kasambahay (RA 10361)Für Unternehmen gelten regionale Mindestlöhne.

2. Erstellen Sie Ihre offiziellen Profile und registrieren Sie sich auf führenden Jobportalen.

3. Erstellen Sie einen einseitigen, übersichtlichen Lebenslauf

Konzentrieren Sie sich darauf, worauf ein Personalvermittler für Hauswirtschaftskräfte achtet:

4. Informieren Sie sich über den gesetzlichen Mindestlohn in Ihrer Region (damit Sie sicher verhandeln können).

5. Bewerben Sie sich parallel, um Ihre Chancen zu erhöhen.

Verwenden Sie Schlüsselwörter wie „Haushälterin“, „Zimmermädchen“ und „Zimmermädchen“. Filtern Sie nach Stadt/Bezirk und vergleichen Sie die Leistungen (Krankenversicherung, Mahlzeiten, Servicegebühr, Unterkunft).
Bei Fragen zu Wohntätigkeiten suchen Sie gegebenenfalls nach „kasambahay“ (und denken Sie an den schriftlichen Vertrag gemäß RA 10361).

6. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Halten Sie praktische Beispiele bereit, wie Sie ein Zimmer einrichten (Abfolge: Bett → Badezimmer → Ausstattung → Gemeinschaftsräume), wie Sie mit Spitzenbelegungen umgehen, welche persönliche Schutzausrüstung Sie verwenden und wie Sie die Sicherheit im Umgang mit Chemikalien gewährleisten.

7. Wenn Sie eine Kasambahay (Hausangestellte) sind, halten Sie alles schriftlich fest.

Batas Kasambahay erfordert einen schriftlichen Vertrag, Gehaltsabrechnungen und die Anmeldung bei SSS, PhilHealth und Pag-IBIGunter anderem Rechte. Bewahren Sie Kopien auf und bestätigen Sie die Pflichten des Arbeitgebers.

Nutzen Sie die gesetzliche Untergrenze als Mindestbetrag und die marktüblichen Durchschnittswerte, um Ihr Gehaltspaket als Haushälterin auszuhandeln.

Gesetzliche Untergrenzen – Bezugspunkte für Verhandlungen

Marktdurchschnittswerte — Haushälterin/Hauswirtschaftshilfe

Stellenangebote bei JobStreet (nützlich für Hotel-/Firmenreinigungskräfte)

Kurz gelesen: In Privatwohnungen (Kasambahay) im Großraum Manila beträgt das gesetzliche Mindestgehalt 7.000 ₱/Monat; in Hotels/Unternehmen verwenden 695 ₱/Tag als Referenzboden und Ziel für 17.000–19.000 ₱/Monat in Metro Manila, je nach Arbeitgeber, Schichtplan und Sozialleistungen

13. Monatsgehalt:

Blätter/Ruhe:

Soziale Beiträge:

Typische Hotel-/Firmenleistungen (variieren je nach Arbeitgeber):
Krankenversicherung, Arbeitskleidung, Verpflegung während der Schicht, Zuschläge für Feiertage/Ruhetage, Bedienungsgeld (sehr üblich im Gastgewerbe), Ausbildung und – in einigen Resorts – Unterkunft.

Vergleichen Sie immer die Komplettpaket bei der Bewerbung als Haushälterin.

Offizielle Portale (Regierung):

Führende private Portale:

In der Tat: bietet stadtspezifische Durchschnittswerte und zahlreiche aktive Stellenangebote für Haushälterinnen (Manila, Makati, Cebu, Davao)

Blitz-Checkliste (für einen schnelleren Start)

Wenn Sie schnell als Haushälterin einsteigen möchten, konzentrieren Sie sich auf Metro Manila (NCR)Dort gibt es die meisten offenen Stellen und die wettbewerbsfähigsten Vergütungspakete.

Profile erstellen auf PhilJobNet Und PEIS/PESO um offizielle Kanäle zu nutzen und sich gleichzeitig zu bewerben bei JobStreet Und In der Tat um Ihre Reichweite zu vergrößern.

Verhandeln Sie auf Basis überprüfbarer Daten: In Wohnhäusern (Kasambahay) ist der Mindestbetrag 7.000 ₱/Monat; in Hotels/Unternehmen ist die Referenz 695 ₱/Tagund die Gebiete in Metro Manila kreisen oft 17.000–19.000 ₱/Monat für Reinigungskräfte, wobei die städtische Durchschnittswerte auf Indeed zu finden sind (z. B. Manila). 16.700 ₱/Monat).

In Cebu und Davao gibt es zwar Möglichkeiten, aber die Durchschnittsgehälter sind tendenziell niedriger; dies kann durch die Wahl von Arbeitgebern ausgeglichen werden, die entsprechende Angebote bieten. HMO, Servicegebühr, Mahlzeiten, und stabile Verschiebungen – das Gesamtpaket zählt.

Wenn Sie diesen Plan befolgen (offizielle Kanäle + führende Portale + prägnanter Lebenslauf + solide Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch), erhöhen sich Ihre Chancen erheblich, schnell kontaktiert zu werden und einen guten Start hinzulegen.