Pracovní místa

Práce ve společnosti Pick n Pay – Volná místa s platy až 12 000 R/měsíc

Zjistěte vše o pracovních příležitostech u Pick n Pay: platy v různých regionech, benefity, požadavky a jak začít s podáváním žádosti ještě dnes.

INZERÁT

Jak se ucházet o práci ve společnosti Pick n Pay

Žádost o pozici ve společnosti Pick n Pay je jednoduchá a probíhá kompletně online prostřednictvím oficiálních webových stránek společnosti. Zde je podrobný návod:

1. Navštivte stránky Pick n Pay Careers

Pracovní místa

Pick and Pay

PRACOVNÍ MÍSTA VOLNÁ MÍSTA

Najděte si volné pozice ještě dnes!

Budete přesměrováni na jinou webovou stránku

2. Vyberte oblast svého zájmu
Procházejte kategorie jako „Maloobchod“, „Franšízing“, „Digitální marketing a IT“, „Marketing“ a další. Vyberte si tu, která odpovídá vašim zkušenostem nebo zájmům.

3. Prozkoumejte dostupná volná místa
V rámci vámi vybrané kategorie systém zobrazí volná pracovní místa. Pro zúžení vyhledávání použijte filtry podle lokality nebo typu práce (plný úvazek, částečný úvazek atd.).

4. Projděte si podrobnosti o zakázce
Kliknutím na název pozice zobrazíte kompletní popis, včetně odpovědností, požadavků, místa výkonu práce a platu (pokud je uveden).

5. Ucházejte se o pozici
Pokud pozice splňuje vaše kritéria a máte zájem, klikněte na tlačítko „Přihlásit se“ a začněte s vyplňováním žádosti.

6. Vytvořte si účet nebo se přihlaste
První uživatelé si budou muset vytvořit účet pomocí e-mailu a hesla. Vracející se uživatelé se mohou jednoduše přihlásit.

7. Vyplňte formulář žádosti
Uveďte své osobní údaje, pracovní historii, vzdělání a přiložte životopis ve formátu PDF nebo Word. Některé pozice mohou vyžadovat i motivační dopis.

8. Odešlete svou žádost
Po kontrole všech informací klikněte na tlačítko „Odeslat“ pro dokončení žádosti. Obdržíte potvrzovací e-mail a stav žádosti můžete sledovat prostřednictvím portálu.

Platy ve společnosti Pick n Pay v různých regionech

Politika odměňování společnosti Pick n Pay se liší v závislosti na pozici, geografické poloze a zkušenostech kandidátů. Níže uvádíme příklady platů nabízených v různých částech Jižní Afriky:

GautengPokladní vydělávají v průměru 4 676 randů měsíčně. Do tohoto rozmezí obvykle spadají pozice v maloobchodě na základní úrovni. Prodavači a prodavači si mohou s bonusy a přesčasy vydělat až 7 000 randů.

JohannesburguRoční platy pokladních se v průměru pohybují kolem 57 600 randů. Vedoucí pozice, jako jsou supervizoři a vedoucí sekcí, mohou přesáhnout 190 000 randů ročně.

Kapské MěstoAdministrativní pracovníci pobírají průměrné měsíční platy v rozmezí od 6 000 do 12 000 randů. V této oblasti jsou také běžné pozice jako juniorní nákupčí, marketingový asistent nebo datový analytik.

DurbanBaliči regálů a skladníci vydělávají přibližně 4 800 randů měsíčně. Technicky zdatní zaměstnanci, jako jsou elektrikáři a údržbáři, si mohou vydělat 10 000 až 15 000 randů měsíčně.

PretorieZástupci zákaznického servisu a pokladní mají podobné odměny jako v jiných velkých městech, pohybují se mezi 4 500 a 6 500 randy. IT profesionálové pracující v oblastech, jako je elektronický obchod a datová infrastruktura, si mohou vydělat mezi 20 000 a 30 000 randy měsíčně v závislosti na počtu seniorů.

Tato rozmanitost platů odráží zastoupení společnosti Pick n Pay v různých odvětvích a hierarchických úrovních. Společnost si klade za cíl udržovat konkurenceschopné standardy odměňování v celé zemi, přičemž rozdíly odrážejí místní poptávku a životní náklady.

Výhody nabízené službou Pick n Pay

Kromě platů poskytuje Pick n Pay svým zaměstnancům několik benefitů srovnatelných s těmi, které nabízejí velké maloobchodní společnosti:

Lékařská pomocK dispozici pro stálé a vedoucí pozice, přičemž společnost přispívá částkou 50% na příspěvky na lékařskou pomoc.

Slevy pro zaměstnanceSlevy na produkty prodávané v prodejnách Pick n Pay.

Příspěvek na dopravuPoskytování příspěvku na dopravu nebo dotace na dojíždění.

Placená dovolenáVčetně dovolené za kalendářní rok, mateřské a otcovské dovolené a dovolené z důvodu rodinných povinností.

Příspěvky do penzijního fonduSpolečnost přispívá na důchodové financování z výdajů na mzdy až do výše 16,91 TP8T v závislosti na fondu a podmínkách zaměstnání.

Motivační odměny založené na výkonuMotivační faktory založené na individuálním a firemním výkonu.

Půjčky s nízkým úrokemPřístup k nízkoúročeným úvěrům na pomoc s pořízením rezidenční nemovitosti.

Požadavky na pozici

Požadavky se výrazně liší v závislosti na pozici:

Provozní role (např. pokladní, skladník, uklízečka):

Dokončení 12. ročníku (matriční).

Ochota pracovat na směny, včetně víkendů.

Administrativní nebo dozorčí pozice:

Předchozí zkušenosti v dané roli nebo souvisejících oblastech.

Znalost POS systémů pro pokladní pozice.

Technické certifikace nebo titul v oblastech jako IT, logistika nebo marketing.

Silné mezilidské komunikační dovednosti.

Schopnost efektivně pracovat v týmu.

Myšlení zaměřené na zákazníka.

Pozice vyšší úrovně (např. vedoucí prodejny, oblastní koordinátor):

Prokázané zkušenosti s vedením a dovednosti v řízení týmu.

Znalost angličtiny, zejména v městských oblastech a na pozicích zahrnujících interakci s dodavateli nebo externími klienty

Možnosti kariérního růstu ve společnosti Pick n Pay

Pick n Pay nabízí strukturované programy zaměřené na rozvoj zaměstnanců, včetně interních školení, technických kurzů a programů pro rozvoj vedení.

Postgraduální programTento program, určený pro čerstvé absolventy, je integruje do různých oblastí společnosti prostřednictvím rotací a mentoringu. Účastníci se účastní workshopů a průběžného vzdělávání po dobu 18 až 24 měsíců s reálnými možnostmi trvalého uplatnění v odděleních, jako jsou finance, marketing, dodavatelský řetězec a IT.

Vzdělávací programZaměřeno na provozní pozice, jako je pekařství, cukrářství, řeznictví a doplňování zásob. Tyto placené programy (přibližně 3 000 R měsíčně) jsou zakončeny certifikátem uznávaným v daném odvětví.

Organizační kultura společnosti Pick n Pay podporuje interní růst, přičemž většinu řídicích pozic obsazují jednotlivci, kteří začínali na základních pozicích a prokázali potenciál.

Toto zaměření na interní propagaci odlišuje společnost od ostatních maloobchodních hráčů.

Význam Pick n Pay v jihoafrickém kontextu

Společnost Pick n Pay, založená v roce 1967, je jedním z největších afrických řetězců supermarketů se silným zastoupením nejen v Jižní Africe, ale také v zemích, jako je Botswana, Namibie, Zambie a Lesotho.

Společnost provozuje přes 1 800 prodejen a zaměstnává více než 42 000 lidí.

Pick n Pay hraje zásadní roli jak v ekonomice, tak v sociální odpovědnosti. Jeho iniciativy sahají od darů potravinovým bankám až po programy environmentální udržitelnosti a podporu místního podnikání.

Základním kamenem strategie společnosti Pick n Pay jsou investice do komunity. Společnost realizuje různé projekty zaměřené na posílení postavení drobných zemědělců, podporu recyklace a usnadnění vstupu mladých lidí na trh práce.

Značka je také uznávána pro svou stabilitu, korporátní správu a přizpůsobivost měnícímu se chování spotřebitelů, jako je vzestup elektronického obchodování a trendy udržitelnosti.

Význam Pick n Pay v jihoafrickém kontextu

Společnost provozuje přes 1 800 prodejen a zaměstnává více než 42 000 lidí.

Značka je také uznávána pro svou stabilitu, korporátní správu a přizpůsobivost měnícímu se chování spotřebitelů, jako je vzestup elektronického obchodování a trendy udržitelnosti.