משרות

עבודה ב-Pick n Pay – משרות פנויות עם שכר של עד 12,000 ראנד לחודש

גלו הכל על הזדמנויות עבודה ב-Pick n Pay: משכורות באזורים שונים, הטבות, דרישות וכיצד להתחיל את הגשת המועמדות שלכם עוד היום.

פִּרסוֹמֶת

איך להגיש מועמדות למשרה ב-Pick n Pay

הגשת מועמדות למשרה ב-Pick n Pay היא פשוטה ומתבצעת כולה באופן מקוון דרך אתר הקריירה הרשמי של החברה. הנה מדריך שלב אחר שלב:

1. בקרו באתר הקריירה של Pick n Pay

משרות

פיק אנד פיי

משרות משרות פנויות

מצא משרות פתוחות עוד היום!

תועבר לאתר אינטרנט אחר

2. בחר את תחום העניין שלך
עיין בקטגוריות כגון "קמעונאות", "זכיינות", "דיגיטל ו-IT", "שיווק" ועוד. בחר את הקטגוריה שמתאימה לניסיון או לתחום העניין שלך.

3. גלה משרות פנויות
בתוך הקטגוריה שבחרת, המערכת תציג משרות פתוחות. השתמש במסננים לפי מיקום או סוג משרה (משרה מלאה, משרה חלקית וכו') כדי לצמצם את החיפוש.

4. סקירת פרטי המשרה
לחץ על שם המשרה כדי לצפות בתיאור המלא, כולל תחומי אחריות, דרישות, מיקום עבודה ושכר (אם סופק).

5. הגש מועמדות לתפקיד
אם התפקיד תואם את הקריטריונים שלך ואתה מעוניין, לחץ על כפתור "הגש מועמדות" כדי להתחיל את הגשת מועמדותך.

6. צור חשבון או התחבר
משתמשים חדשים יצטרכו ליצור חשבון באמצעות כתובת דוא"ל וסיסמה. משתמשים חוזרים יכולים פשוט להתחבר.

7. מלאו את טופס הבקשה
ספקו את המידע האישי שלכם, היסטוריית תעסוקה, רקע חינוכי וצרפו את קורות החיים שלכם בפורמט PDF או Word. חלק מהמשרות עשויות לדרוש גם מכתב מוטיבציה.

8. הגש את בקשתך
לאחר סקירת כל המידע, לחצו על "שלח" כדי לסיים את תהליך קבלת הבקשה. תקבלו אימייל אישור ותוכלו לעקוב אחר סטטוס הבקשה דרך הפורטל.

משכורות ב-Pick n Pay באזורים שונים

מדיניות התגמול של Pick n Pay משתנה בהתאם לתפקיד, למיקום גיאוגרפי ולניסיון המועמד. להלן דוגמאות למשכורות המוצעות באזורים שונים בדרום אפריקה:

גאוטנגקופאים מרוויחים בממוצע 4,676 ראנד לחודש. משרות קמעונאות התחלתיות נופלות בדרך כלל בטווח זה. עוזרי חנות ופקידים יכולים להרוויח עד 7,000 ראנד עם בונוסים ושעות נוספות.

יוהנסבורגמשכורות שנתיות בממוצע לקופאיות עומדות על כ-57,600 ראנד. תפקידי ניהול, כגון מפקחים ומנהלי מחלקות, יכולים לעלות על 190,000 ראנד לשנה.

קייפטאוןצוות אדמיניסטרטיבי מקבל משכורות חודשיות ממוצעות הנעות בין 6,000 ל-12,000 ראנד. תפקידים כמו קונה זוטר, עוזר שיווק או אנליסט נתונים נפוצים גם הם בתחום זה.

דרבןאורזי מדפים ועוזרי מלאי מרוויחים כ-4,800 ראנד לחודש. עובדים בעלי כישורים טכניים, כגון חשמלאים וטכנאי תחזוקה, יכולים להרוויח בין 10,000 ל-15,000 ראנד לחודש.

פרטוריהלנציגי שירות לקוחות ולקופאים יש שכר דומה לזה של ערים גדולות אחרות, הנע בין 4,500 ל-6,500 ראנד. אנשי IT העובדים בתחומים כמו מסחר אלקטרוני ותשתיות נתונים יכולים להרוויח בין 20,000 ל-30,000 ראנד לחודש, תלוי בוותק.

גיוון זה בשכר משקף את נוכחותה של Pick n Pay במגוון מגזרים ורמות היררכיות. החברה שואפת לשמור על סטנדרטים תחרותיים של תגמול ברחבי הארץ, עם שינויים המשקפים את הביקוש המקומי ואת יוקר המחיה.

הטבות המוצעות על ידי Pick n Pay

מעבר למשכורות, Pick n Pay מספקת לעובדיה מספר הטבות דומות לאלו המוצעות על ידי חברות קמעונאיות גדולות:

סיוע רפואיזמין לתפקידים קבועים וניהוליים, כאשר החברה תורמת 50% לתרומות לסיוע רפואי.

הנחות לעובדיםהנחות על מוצרים הנמכרים בחנויות Pick n Pay.

דמי תחבורהמתן דמי תחבורה או סבסוד נסיעות לעבודה.

חופשה בתשלוםכולל חופשה שנתית, חופשת לידה ואבהות וחופשת אחריות משפחתית.

תרומות לקרן פרישההחברה תורמת עד 16.9% מהוצאות השכר למימון פרישה, בהתאם לקרן ולתנאי ההעסקה.

תמריצים מבוססי ביצועיםתמריצים המבוססים על ביצועים אישיים וביצועים של החברה.

הלוואות בריבית נמוכהגישה להלוואות בריבית נמוכה כדי לסייע ברכישת נכס למגורים.

דרישות התפקיד

הדרישות משתנות באופן משמעותי בהתאם לתפקיד:

תפקידים תפעוליים (למשל, קופאי, עוזר/ת מלאי, עוזר/ת ניקיון):

השלמת כיתה י"ב (בגרות).

זמינות לעבודה במשמרות, כולל סופי שבוע.

תפקידים אדמיניסטרטיביים או פיקוחיים:

ניסיון קודם בתפקיד או בתחומים קשורים.

ידע במערכות נקודת מכירה (POS) לתפקידי קופאי/ת.

הסמכות טכניות או תואר בתחומים כמו IT, לוגיסטיקה או שיווק.

כישורי תקשורת בין-אישית חזקים.

יכולת לעבוד ביעילות בצוות.

חשיבה ממוקדת לקוח.

תפקידים בכירים (לדוגמה, מנהל חנות, רכז אזור):

ניסיון מוכח בהובלה וכישורי ניהול צוות.

שליטה באנגלית, במיוחד באזורים עירוניים ובתפקידים הכרוכים באינטראקציה עם ספקים או לקוחות חיצוניים

הזדמנויות צמיחה בקריירה ב-Pick n Pay

פיק אנד פיי מציעה תוכניות מובנות שמטרתן פיתוח עובדים, כולל הכשרה פנימית, קורסים טכניים ותוכניות מנהיגות.

תוכנית לתארים מתקדמיםתוכנית זו, המיועדת לבוגרים טריים, משלבת אותם בתחומים שונים של החברה באמצעות סבבים וחונכות. המשתתפים משתתפים בסדנאות ובהכשרה מתמשכת במשך 18 עד 24 חודשים, עם הזדמנויות אמיתיות להשמה קבועה במחלקות כמו כספים, שיווק, שרשרת אספקה ו-IT.

תוכנית למידהמיועד לתפקידים תפעוליים כגון מאפייה, קונדיטוריה, קצביה וחידוש מלאי. תוכניות אלו בתשלום (כ-3,000 ראנד לחודש) מסתיימות בתעודה מוכרת על ידי המגזר.

התרבות הארגונית של Pick n Pay מקדמת צמיחה פנימית, כאשר רוב משרות הניהול מאוישות על ידי אנשים שהחלו בתפקידים מתחילים והפגינו פוטנציאל.

המיקוד הפנימי הזה בקידום מבדיל את החברה משחקני קמעונאות אחרים.

חשיבותה של Pick n Pay בהקשר הדרום אפריקאי

פיק n פיי, שנוסדה בשנת 1967, היא אחת מרשתות הסופרמרקטים הגדולות באפריקה, עם נוכחות חזקה לא רק בדרום אפריקה אלא גם במדינות כמו בוצואנה, נמיביה, זמביה ולסוטו.

החברה מפעילה מעל 1,800 חנויות ומעסיקה מעל 42,000 עובדים.

ל-Pick n Pay תפקיד חיוני הן בכלכלה והן באחריות חברתית. יוזמותיה נעות בין תרומות לבנקי מזון ועד תוכניות קיימות סביבתית ותמיכה ביזמות מקומית.

אבן יסוד באסטרטגיה של Pick n Pay היא השקעה קהילתית. החברה מפעילה מגוון פרויקטים שמטרתם העצמת חקלאים קטנים, קידום מיחזור והקלת כניסתם של צעירים לשוק העבודה.

המותג מוכר גם בזכות יציבותו, ממשל תאגידי ויכולת ההסתגלות שלו לשינויים בהתנהגויות הצרכנים, כגון עליית המסחר האלקטרוני ומגמות קיימות.